Life Coaching Tunisie

Qui sommes nous ?
Notre cabinet offre des prestations de coaching, conseil en conduite du changement et carrière auprès de toute entreprise (grande, PME et TPE,) privée ou publique.

Notre objectif est d’accompagner les changements dans l’entreprise et d’accélérer le développement des collaborateurs afin d’atteindre leur meilleur niveau d’efficacité.

De l'identification de vos besoins à la mise en œuvre du plan d'actions, nous vous proposons une approche et des méthodes originales, éprouvées, adéquates et appropriées à votre entreprise.

Notre ambition, est de vous accompagner dans toutes les phases du Conseil, du Recrutement et de la Formation.

Nous sommes amenés à réaliser des prestations sur mesure après l’écoute et le recueil des besoins de ses clients.  

Notre spécificité est l’utilisation préférentielle de la Posture Du Coach dans nos interventions, posture propice au changement.

 NOS VALEURS :

• Confidentialité et honnêteté
• Professionnalisme et pragmatisme attendus par vous
• Culture de l’excellence
• Rigueur et engagement dans l’accomplissement des missions

Nos valeurs humaines :

Nous intervenons dans le respect  du processus de coaching et de sa déontologie : confidentialité, posture de coach, art du questionnement, bienveillance, responsabilité et autonomisation du coaché.
Nous pratiquons le coaching d’équipe au service de l’intelligence collective.

Nous croyons que chaque personne a  en elle les ressources nécessaires pour changer et évoluer, chaque individu a à sa disposition un réservoir illimité de ressources.
 

NOTRE MISSION :

Conseil : accroitre la performance de l’entreprise à travers le conseil  et la mise en mouvement des Hommes.

Conduite du changement : accompagnement du changement sur des projets  de transformation

Coaching : Coaching individuel  et collectif, coaching et cohésion d’équipe.

CONSEIL

Nous accompagnons nos clients dans les périodes de transformation, nos objectifs ;

• Optimiser les ressources, les talents et les compétences.

• Responsabiliser et développer la réactivité aux changements

• Apprendre à apprendre

Notre vocation est de rechercher, avec les dirigeants et les DRH, la meilleure efficacité individuelle et collective pour l’atteinte des objectifs de l’Entreprise.

CONDUITE DU CHANGEMENT

Nous vous accompagnons tout au long de votre projet de transformation :

1)      Diagnostiquer :

Une analyse de la situation et du contexte : en prenant le temps de rencontrer les différents acteurs concernés par votre demande.

2)      Définition d’objectifs :

Nous clarifions avec vous les objectifs à atteindre, les résultats attendus et les critères de mesure.

Nous définissons les priorités d’action.

3)      Une solution adaptée :

Nous vous proposons de mettre les justes moyens aux bons endroits.

4)      Déclinaison fine et adaptée de la démarche 

Méthodologie

• Interviews d’un échantillon de salariés représentatif de l’ensemble du personnel de l’entreprise

• Diagnostic de l’organisation

• Restitution à la Direction

• Communication à l’ensemble des acteurs

• Proposition d’un plan d’accompagnement

Nous construisons les changements avec vous, et nous vous transmettons  nos savoir faire !

LE COACHING

Le coaching : Notre Vision

Le coaching est un accompagnement sur mesure orienté résultats.

Il a pour but d’améliorer l’efficacité des individus, des équipes et des organisations.

Cette prestation permet non seulement d’accroître l’efficacité individuelle et collective mais également d’engager les bénéficiaires dans un apprentissage permettant de développer de nouvelles compétences et capacités.

Dans la poursuite d’objectifs pragmatiques et opérationnels, le coaching permet d’élargir le cadre du possible et de faire éclore de nouvelles potentialités. Il permet de stimuler un regain de motivation et d’engagement et d’installer une dynamique constructive et créative.

Quelles que soient l’approche et la méthodologie choisie, le coaching s’organise autour d’une compréhension et d’une vision systémique, qui prend en compte les intérêts et les enjeux pour l’individu, l’équipe et l’entreprise.

Pour optimiser la valeur ajoutée et démontrer clairement un retour sur investissement, il est important d’aligner les objectifs visés par le coaching à la stratégie de l’entreprise, précisant ainsi les indicateurs de suivi et de mesure à la fois quantitatifs et qualitatifs.